本報訊（吳海兵 記者李飛 王志強）在市場監管領域，青年干部是推動行業發展、維護市場秩序的重要力量。為進一步提升青年干部的執法能力，打造一支業務精湛、素質過硬的執法隊伍，木蘭縣市場監督管理局創新推行“青年干部上講臺”培訓模式，開啟一場別開生面的自我提升與經驗共享之旅。
打破傳統模式 讓培訓“接地氣”
以往的培訓模式多是“老師”講、“學員”聽的單向授課方式，干部參與度和積極性有限。木蘭縣市場監督管理局打破常規，將每周四定為“青年干部上講臺”的專屬時間，讓青年干部從臺下的學員變為臺上的講師，成為培訓的主角。
該模式聚焦執法工作的核心需求，所有課程圍繞執法核心設計，涵蓋程序規范、調查技巧、證據收集、法律適用、線上執法辦案平臺使用操作流程、跨部門協同辦案流程等，且結合主講人在日常執法中遇到的實戰要點，分享參與包含食品、產品質量、價格經營違法等案件查辦的真實案例。通過真實案例的剖析，青年干部詳細拆解辦案全流程，毫無保留地分享過程中遇到的難點、易錯點及解決方案，讓培訓內容更加貼近實際，充滿參考價值。
聚焦案例拆解 讓學習“有深度”
截至目前，“青年干部上講臺”培訓成功舉辦8期，累計覆蓋青年干部169人次，成效顯著。對于主講的青年干部而言，為了把案例講清楚、把邏輯講透徹，他們必須重新梳理辦案流程，深入研究法律條文，吃透法律依據。這一過程，無疑是一次深度的自我提升。首次擔任主講人的青年干部王孟奇表示：“過去是聽別人講，現在是自己講，準備的過程讓我對執法辦案有了更深刻的理解，也從其他同事的分享中獲得了新的工作思路?！?/p>
經驗互通有無 讓成長“看得見”
在每一次授課結束后，熱烈的討論環節必不可少。青年干部圍繞培訓內容各抒己見，提出問題與想法，主講人結合自身經驗逐一回應。這種“授課+互動”的模式，營造了高效的學習氛圍，實現了經驗的互通有無，讓每一位參與培訓的青年干部都能從中汲取養分，提升能力。
“青年干部上講臺”培訓不僅為青年干部提供了展示能力、交流經驗的平臺，更通過“以講代訓”的方式，倒逼青年干部主動鉆研業務、總結經驗。