□本報記者 崔立東
2025年10月5日，“十四五”重點項目龍煤鶴崗礦業公司鳥山煤礦迎來投產三周年的日子。凌晨，當大多數人還在沉睡，鶴崗煤海深處的鳥山煤礦卻燈火通明。隨著巨大的傳輸帶轟鳴著由靜轉動，烏黑發亮的煤炭如潮水般涌入煤倉，調度指揮中心電子屏上的數字定格在“1，775，168噸”。
鶴崗礦區，擁有108年的開采歷史和80年的建企歷程，是抗戰勝利后最早回到黨和人民懷抱的大型煤炭企業之一。
自建企以來，累計生產原煤7.8億噸，上繳稅費220億元，以“烏金”之力為共和國的工業化奠定了堅實基礎。
然而，在全國眾多老礦區資源日益枯竭、發展陷入困境的大背景下，這家老牌國企如何在時代浪潮中成功實現蛻變與新生？記者對此進行了深入采訪。
智能新生：老礦山的“智慧革命”
提起當年的工作環境，新陸煤礦老礦工姜國德直皺眉。
井下巷道狹窄，還需扛著幾十斤重的風鎬，彎腰艱難鑿巖?！斑诉恕钡蔫弾r聲夾雜著機器的轟鳴，震得耳朵生疼，粉塵彌漫全身，即使洗三次澡仍能搓出“煤泥”。通風房里的氣氛更為緊張，監測員緊盯著滿墻的老式儀表，所有數據全靠手工填寫。
如今再走進礦區，老礦工們都不禁感嘆：“簡直像換了個地方！”
鏡頭切換至凌晨三點的興安礦通風監測室：兩面高清大屏幾乎占據了整面墻，顯示著17個工作面、50個監測分站以及248個監測探頭的實時數據，這些數據以數字和曲線的形式持續刷新。即使瓦斯濃度僅波動0.01%，系統也會立即觸發紅色警報，并自動鎖定異常區域。
監測員小趙坐在操作臺前，手指輕點鼠標，井下工作面的實時畫面便出現在屏幕上?！耙郧跋戮矙z，一趟得走三四個小時，現在通過5G網絡，就能與井下一些主力工作面的班組長進行視頻通話，有問題可以當場協調解決?！彼钢聊焕锏牡V工說，“你看，他們身上的定位儀，能夠將位置和動態實時傳回，安全系數大大提升?！?/p>
這翻天覆地的變化，源于真金白銀的科技投入。近年來，龍煤鶴崗礦業公司年度科技投入從0.89億元一路攀升至1.66億元。持續加碼的資金支持，為老礦山的智能化轉型注入了強勁動能。AI視頻智能輔助系統、人員精準定位系統、微震監測系統等一批先進技術相繼落戶井下，如同為這座老礦山裝上了“智慧大腦”，全方位提升了生產的智能化水平與安全保障能力。
智能化技術在井下工作面的深度應用，不僅帶來了生產效率的躍升，更讓礦工們真切感受到了作業模式的巨變。在益新煤礦的智能化綜采工作面，整齊排列的液壓支架宛如一片“鋼鐵叢林”，取代了傳統的人工高強度操作。
“現在只需8個人就能管理一個工作面，月推進120米，平均日產突破2000噸！”益新煤礦綜采一區區長段漢軍的自豪表述，正是智能化升級成效最生動的寫照。
與智能化并行推進的，是機械化步伐的日益穩健，大型現代化設備的投入使用，進一步夯實了高效生產的基礎。近年來，巖巷鉆裝探一體機、雙臂錨桿鉆車、履帶式裝載機等設備輪番上陣，尤其是盾構機在施工中的大顯身手，讓龍煤鶴崗礦業公司的生產裝備徹底告別了“老舊笨”。
如果說智能化、機械化是礦山生產的“筋骨”，那么信息化建設便是串聯起井上下的“神經脈絡”，打通了高效協同的“數據高速路”。龍煤鶴崗礦業公司建成的萬兆信息化環網，通過交換機、光纖、防爆網線及電纜將井上下緊密連成一體。在全負荷運行狀態下，核心網絡的故障自愈時間小于50毫秒，確保了井上下數據傳輸既快速又穩定，為智能化決策與遠程控制提供了堅實的網絡支撐。
一系列實打實的建設成果，最終凝聚成一組亮眼數據，直觀彰顯了科技賦能的卓越成效。截至目前，龍煤鶴崗礦業公司已建成40個智能化采掘工作面，完成151處遠程控制無人值守點建設；興安、峻德煤礦成功建成智能化礦井，富力、鳥山煤礦實現智能化開采；鳥山煤礦新井順利竣工投產，云鶴桃園煤礦完成技改驗收；采煤機械化率更是達到100%，掘進裝載機械化率達到88%。
從科技投入的持續加碼，到智能化、信息化的協同發力，再到各項數據的全面突破，鶴崗這座老礦山徹底甩掉了過去的“笨模樣”。
綠色答卷：黑土地上的生態逆襲
“風一刮，黑灰能飄二里地！”說起曾經的礦區環境，興安煤礦附近居民徐大娘記憶猶新。那時的矸石山堆得老高，刮風天黑灰滿天飛，附近的莊稼葉子都看不出綠色。
如今再走進礦區，滿眼都是綠色。
鶴崗市西南郊的青石山腳下，16.4公頃的人工魚塘上，10296塊光伏板在陽光下閃閃發光。這是龍煤集團首個漁光互補項目，已于2024年12月17日成功并網發電。
“板上發電，板下養魚，一點不浪費！”項目負責人杜中元指著光伏板介紹，這個項目平均每年能為電網提供888.16萬千瓦時電量。“跟相同發電量的火電比，每年能節約標煤2670.7噸，減少二氧化碳排放7318.44噸。”生態效益看得見、摸得著。
瓦斯的變化，更讓老礦工們感慨“想不到”。以前，礦工們“談瓦斯色變”，它是井下最大的安全隱患。現在，在峻德煤礦地面的瓦斯發電站，12臺巨大的發電機組24小時轟鳴，把昔日的“井下猛虎”變成了“綠色電能”。
“一天能把3萬立方米低濃度瓦斯轉化為7萬度電，還能將8000立方米高濃度瓦斯制成燃氣，通過管網送到鶴崗市7.2萬戶居民家?！本旅旱V瓦斯發電站站長馬龍指著在線監控系統上不斷跳動的數據，一臉得意。
一組數字更能說明問題：截至今年9月，峻德煤礦累計利用瓦斯發電3.79億度，創效2.27億元；利用高濃度瓦斯制成燃氣，累計供氣3823萬立方米，創效7646萬元。
更重要的是，自2006年以來，通過瓦斯利用減少了56.7萬噸碳排放。為“雙碳”目標貢獻了力量。
礦井水的治理同樣取得了顯著成效。峻德煤礦目前的主采深度超過800米，每年礦井涌水量高達1600萬立方米。自2018年起，煤礦投入2600萬元，建成了日處理能力達6萬立方米的礦井水處理站。
走進處理站，可以看到原本渾濁的礦井水經過處理后變得清澈透明。處理后的水一部分用于井下降塵和消火灌漿，一部分供給地面綠化和沖刷，還有一部分作為生態補水，年回用量達到200萬立方米，相當于節約了約1380萬元的市政供水成本。
此外，經過數年持續治理，困擾企業的環境負擔——矸石山數量已削減17座；煤矸石山堆存量也從之前的800萬噸降至目前的34.87萬噸，成功實現了固體廢物的零增量。部分區域還進行了植樹造林，生態環境逐步得以恢復。
在綠色轉型的道路上，非煤產業也迎來了蓬勃發展。近5年來，全公司非煤收入達102.4億元，占營業總收入的28.98%。目前，200兆瓦風力發電項目正在加快核準進程，轉型發展邁出了新的步伐。
薪火相傳：八十載初心不變
堅持黨的領導、加強黨的建設，是國有企業的“根”和“魂”。鶴崗礦區始終傳承紅色基因——第一列支前軍用煤從這里發出，“大戰紅五月”光榮傳統在這里形成，新中國第一對現代化豎井在這里巍然聳立，紅色血脈代代賡續。
步入新時代，龍煤鶴崗礦業公司黨委牢固樹立“治企先治黨，辦好企業必須建好黨”理念，以“紅色領航工程”打造特色黨建品牌，為企業高質量發展定向領航、筑牢保障。
“企業發展得好不好，職工最有發言權?！惫军h委副書記孫佳川的話，道出了黨建工作的民生溫度。他們常態化開展走訪慰問、“金秋助學”“夏季送清涼”，為井下職工過生日送蛋糕、紅包，給退休職工發“退休光榮證”與榮譽金，組織勞模帶薪療休養，職工幸福感、獲得感持續提升。
黨建要領航，人才是關鍵。公司著眼培養高素質勞動者大軍，深入實施“雙培”工程：把黨員培養成班組長、業務骨干、技術能手，把班組長、業務骨干、技術能手培養成黨員，以人才梯隊夯實發展根基。
人才聚力，創新見效。32個黨員工匠創新工作室成為技術攻關主戰場，24人獲評全國煤炭行業技能大師，5個工作室躋身省級和行業級，王紀坤創新工作室獲評“全國工人先鋒號”；2020年以來，龍煤鶴崗礦業公司各工作室共創效4.18億元，讓黨建優勢轉化為發展實效。
思政工作更要精準發力。2022年，公司組建48人兼職信息員隊伍，通過“收集—歸類—研判”閉環，及時解決通勤車老舊、浴池溫度低、班中餐保溫差等120余項職工急難愁盼問題，讓思想政治工作直抵人心。
從“人挖肩扛”到“智能開采”，從依賴“黑金”到擁抱“綠能”，鶴崗礦區已勾勒出橫跨傳統能源與新能源的產業矩陣。這條轉型之路雖任重道遠，但對眾多資源型城市與企業而言，無疑是一份承載八十載初心、滿含勇氣與智慧的時代答卷。